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Caregiver: cinque consigli per affrontare la malattia del proprio caro

Una malattia oncologica non impatta solo su chi riceve la diagnosi, ma anche su chi decide di prendersi cura di quella persona: i caregiver. Persone fondamentali nella gestione della malattia che rischiano di incorrere negli stessi sintomi di stress che affronta il paziente. Alcuni consigli per gestire questo ruolo.

Allena la tua creatività

Trovare soluzioni a nuove sfide è essenziale per ogni persona così come per ogni azienda. Ma replicare procedimenti o strategie già consolidati non si rivela sempre efficace, perché alcune situazioni richiedono un pensiero non lineare, bensì laterale. Uno dei metodi più famosi (adottato da note aziende) è quello conosciuto come "metodo dei sei cappelli". Scopriamo di cosa si tratta e come applicarlo.

Sense e sensemaking.

Anche l’azienda può aiutare a trovare il senso di quel che si fa.

Tutti noi cerchiamo il senso delle cose e di ciò che facciamo. Un processo fisiologico, noto come "sensemaking", che continua anche sul lavoro. Ed è qui che HR e management possono sostenere le persone, soprattutto in momenti difficili come quello vissuto durante la pandemia, e farlo sia a livello individuale, attraverso un supporto psicologico, sia a livello collettivo, attraverso lo strumento del debriefing. Perché cercare e trovare il senso dà forza e unisce ogni organizzazione.

Esperienze nel sociale

Prevenzione del disagio familiare

La famiglia dovrebbe essere tutelata anche in contesti difficili. In questo articolo vengono descritti interventi volti a sostenere la genitorialità in carcere attraverso i gruppi di incontro.

Genitori in carcere

La detenzione ha una ricaduta significativa nella vita del carcerato, specie nelle relazioni tra genitori e figli. Salvaguardare tale rapporto può avere effetti positivi sul benessere psicofisico, garantendo la prevenzione. In questo articolo vengono riportati gli esiti dei gruppi di incontro sulla genitorialità.

Collaborazioni di penna

Millennials nei contesti di lavoro

Manager e sindrome da burnout